Comment s’engager pour l’égalitĂ© femmes-hommes au travail ? Chez Phenix, nous avons signĂ© le Parental Act et offrons au second parent un mois de congĂ© rĂ©munĂ©rĂ© Ă  100% Ă  la naissance d’un enfant. Un dispositif nĂ©cessaire pour favoriser l’égalitĂ© femmes-hommes, Ă  l’heure oĂč la norme rĂ©glementaire est de proposer un congĂ© paternitĂ© de 11 jours seulement.

Un article rédigé par Sandrine, notre Responsable RH !

En congĂ© maternitĂ© fin 2018, je lis le magazine Causette entre deux biberons. Le numĂ©ro de dĂ©cembre, « Les darons montent au front », vient me rappeler que l’Ă©galitĂ© professionnelle peut encore ĂȘtre amĂ©liorĂ©e. Etant sur un poste en ressources humaines, je commence Ă  rĂ©flĂ©chir aux actions Ă  mettre en place Ă  ma reprise du travail chez Phenix.

Un rĂ©-Ă©quilibrage nĂ©cessaire pour l’égalitĂ© femmes-hommes

Pourquoi allonger le congĂ© paternitĂ© ? Parce que c’est un geste fort pour l’Ă©galitĂ© femmes-hommes. L’absence des femmes pendant une pĂ©riode de plusieurs mois suite Ă  un congĂ© maternitĂ© n’est pas facile Ă  gĂ©rer pour les entreprises, mais Ă©galement pour les mĂšres.

  • L’embauche des femmes est encore souvent perçue comme « risquĂ©e » pour l’entreprise, qui craint de recruter des personnes moins investies en raison de leurs contraintes domestiques.
  • Le congĂ© paternitĂ© permet de rĂ©partir plus Ă©quitablement ce risque entre les hommes et les femmes – mĂȘme s’il est diminuĂ© de part la durĂ©e rĂ©duite du congĂ©.
  • En rĂ©-Ă©quilibrant la durĂ©e du congĂ© parental entre les deux parents, on rĂ©duit aussi l’impact du congĂ© maternitĂ© sur l’Ă©volution de la carriĂšre des femmes.
  • Sur le long terme, l’allongement du congĂ© paternitĂ© contribue Ă  la rĂ©duction de la charge mentale pour les mĂšres. L’Ă©galitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes passe aussi par l’investissement des hommes dans le foyer.

Quand je lui en parle, Jean Moreau, co-fondateur de Phenix, valide immĂ©diatement l’idĂ©e du congĂ© paternitĂ©. Il avait dĂ©jĂ  participĂ© Ă  l’opĂ©ration “Lait Paternel”, un projet dĂ©calĂ© qui avait l’ambition de rĂ©volutionner les moeurs en proposant une pilule permettant aux hommes d’allaiter. En vĂ©ritĂ© ? Un gros poisson d’avril, certes, mais un poisson d’avril militant ! Une maniĂšre audacieuse de faire passer le message que si les hommes n’accouchent et n’allaitent pas, ils peuvent quand mĂȘme faire tout le reste.

Le congé paternité en action chez Phenix ?

ConcrĂštement, les salariĂ©s pĂšres bĂ©nĂ©ficient de 14 jours calendaires supplĂ©mentaires de congĂ©s paternitĂ© sans baisse de la rĂ©munĂ©ration en plus des 11 jours calendaires et 3 jours naissance. Le salariĂ© peut les cumuler et donc ĂȘtre 4 semaines auprĂšs de son enfant. Ce dispositif, qui est plutĂŽt simple Ă  mettre en place techniquement, nous a positionnĂ© parmi les premiĂšres entreprises en France Ă  signer le ParentalAct et Ă  faire ce geste fort pour l’égalitĂ© femmes-hommes.

Congé-Paternité-pour-l-egalité-femme-homme-dans-la-startup-Phenix

Ces jours offerts par l’entreprise sont Ă  prendre dans les 2 mois suivants la naissance. Pourquoi un dĂ©lai si court ? Ce n’est pas la pĂ©riode la plus intĂ©ressante, diront certains. Pourtant, c’est bien pendant les premiers mois que l’attachement avec l’enfant se construit fortement. La prĂ©sence du pĂšre les premiĂšres semaines permet un investissement durable dans l’Ă©ducation des enfants et un partage plus Ă©quitable de la fameuse charge mentale. Si les hommes prennent une part de la charge mentale, cela en libĂšre une partie pour les femmes.

Et voici l’avis de notre premier PhĂ©nicien Ă  bĂ©nĂ©ficier de ce congĂ© :
« Je suis trĂšs content de pouvoir bĂ©nĂ©ficier d’un congĂ© paternitĂ© supplĂ©mentaire, cela m’a permis de passer beaucoup de temps avec ma femme et ma fille, que j’ai pu accueillir sur tout un mois, et pas juste sur 15 jours. On sait que c’est les premiers jours aprĂšs la naissance qui sont les plus importants et qui sont aussi plus fatigants pour la mĂšre, donc ĂȘtre Ă  deux, c’est la moindre des choses ! »

3 autres papas en bénéficieront en 2020 !